Forskelligheder trives i kommuner og regioner 
28. december 2009

Der er højt til loftet i Danmarks kommuner og regioner. Mangfoldigheden trives, viser et rundspørge blandt mere end 3000 medarbejdere og ledere i kommuner og regioner.

Der er plads til personlige kriser, sygdom og forskellighed på kommunale og regionale arbejdspladser. Det viser et rundspørge blandt mere end 3000 ansatte og ledere i Danmarks 98 kommuner og fem regioner, som arbejdsgiversiden Kommunernes Landsforening og Danske Regioner samt lønmodtagerne i Kommunale Tjenestemænd og andre, KTO, og Sundhedskartellet står bag.

Næsten 90 pct. af de ansatte i kommuner og regioner oplever, at deres ledere er gode til at tage hensyn til ansattes forskellighed på arbejdspladsen. Og det er samtidig et behov blandt de ansatte. Hele 95 pct. af de adspurgte peger på, at det er vigtigt for dem, at lederne anerkender forskellighed.

”Forskellighed er ikke blot et vilkår på de kommunale og regionale arbejdspladser. Forskelligheden florerer også i det omkringliggende samfund, som vi servicerer. Derfor er det en stor styrke, at der både blandt ansatte og ledere i kommuner og regioner er en udbredt holdning om, at der skal være plads til forskellighed”, udtaler Michael Ziegler, borgmester og formand for Det Personalepolitiske Forum, der står bag undersøgelsen af mangfoldighed på kommunale og regionale arbejdspladser.

Undersøgelsen af mangfoldighed på kommunale og regionale arbejdspladser er en del af det faglige grundlag for Personalepolitisk Messe 2010 ”Grib Hverdagen”, som afholdes i Bella Center 12. januar 2010.

Sociale og personlige hensyn
Mens krisen sætter mange privatansattes jobsikkerhed under pres, er situationen en anden i kommuner og regioner, hvor tryghed i ansættelsen er meget stærk. Over 95 pct. af de adspurgte oplever trygheden som rimelig (6,8 pct.), god (16,1 pct.), meget god (39,4 pct.) eller særdeles god (33.1 pct.)

”Den store tolerance over for sygdom, personlige kriser eller andre særlige hensyn er med til at skabe et rummeligt arbejdsmarked og sikre kommunalt og regionalt ansatte en stor jobsikkerhed. Derfor er mangfoldighed fortsat et vigtigt indsatsområde for medarbejdere og ledere i kommuner og regioner”, udtaler Dennis Kristensen, KTO og næstformand for Det Personalepolitiske Forum som står bag Personalepolitisk Messe 2010 ”Grib Hverdagen”

Konklusioner i mangfoldighedsundersøgelsen
- Over 3 ud af 4 oplever en god balance mellem arbejdsliv og familieliv
- Næsten 90 pct. mener, deres leder skaber plads til forskellighed på arbejdspladsen
- 81 pct. oplever, at deres arbejdsplads tager særlige sociale og personlige hensyn fx ved sygdom og personlige kriser
- 95 pct. føler sig trygge i deres ansættelse

Læs mere om mangfoldighedsundersøgelsen på www.gribhverdagen.nu

For yderligere oplysninger kontakt:
KL – formand for Det Personalepolitiske Forum og KL’s Løn- og Personaleudvalg Michael Ziegler, 40929135
Danske Regioner – kommunikationschef Claus Christoffersen, 22222161 eller formand for udvalget for Løn- og personalepolitik samt medlem af Det Personalepolitiske Forum Kristian Ebbensgaard, 40134031
KTO – formand for KTO’s personalepolitiske udvalg og næstformand i Det Personalepolitiske Forum Dennis Kristensen, 40184281.
SHK – pressechef Mads Krøll Christensen, 46954114 eller 29438425
Personalepolitisk Messe - pressekontakt Christina Maria Faurby, 20773065

Fakta om undersøgelsen
Svarerne er indhentet af Userneed blandt over 3000 repræsentativt udvalgte ansatte i kommuner og regioner. Oplysningerne indgår som en del af den faglige baggrund for Personalepolitisk Messe 2010, som afholdes den 12.januar for omkring 5.500 ledere og medarbejdere i kommuner og regioner. Temaet for messen lyder ”Grib Hverdagen” og Det Personalepolitiske Forum og Sundhedskartellet står bag.
Det Personalepolitiske Forum er et debatforum nedsat af KL, Danske Regioner og KTO. Dets formål er gennem dialog og debat at inspirere de regionale og kommunale arbejdspladser til at sætte fokus på behovet for en aktiv og synlig personalepolitik.
Læs mere om messen på www.gribhverdagen.nu